丰远•热高乐园全国旅游标准化试点工作简报(第十六期)
以人为本 发掘员工潜力 提供发展平台
——记丰远集团 热高乐园管理岗位员工内部竞聘会
根据公司战略发展要求及人力资源规划,为进一步完善公司人才梯队搭建和员工的职业规划,本着公平、公正、公开、择优的原则,公司于4月5日举行了“丰远集团•热高乐园管理岗位员工内部竞聘会”。集团总经理姜秀云,副总经理刘军、热高乐园副总经理谭小辉、李亚斌、褚进出席此次会议,评委由集团各领导、热高乐园各领导、各用人部门经理以及人力资源部担任,会议由人力资源部经理张素梅主持。
根据热高乐园的运营需要,此次竞聘会主要针对游客部、商品部、游乐部、收银部以及安保部五个部门主管职位进行人才选拔,依据竞选实施方案的要求,会前热高乐园人力资源部对所有报名参加的竞聘人员进行了严格的审查核实,其中9名综合素质较好、具有培养潜质的员工进入到最终竞聘演讲环节,9名候选人分别对企业的认识,职业生涯的规划以及自身所具备的能力做了演讲,并且通过SWTO分析以及对竞选岗位的工作的认识分别阐述了最未来工作的计划及实施方案。
本次竞聘会得到了公司领导的高度重视,全程参与到评选过程中,竞选采用综合评分法,竞聘者述职完毕之后又评委根据评分办法对其打分,人资部进行分数统计,紧张的评选过后4名竞聘者脱颖而出竞选成功,另5名竞聘者建纳入后备干部储备库,作为储备干部重点培养。
会上姜总做了总结性讲话,她说,热高乐园的发展壮大,是大家共同努力的结果,此次竞聘会是一次很好的工作交流和展示,竞聘者的演讲也很精彩。希望通过此次竞选活动推进岗位动态管理工作,充分调动员工工作的积极性和创造性,努力建造一支素质好,业务水平高,执行力强、积极向上的管理人员队伍。
能力越大责任越大,内部竞聘将作为一项长期晋升机制,公司鼓励所有的员工不断学习、勇于展现自我,更好地提升自身素质,为企业发展承担更多更大的责任,特别是随着公司的快速发展,我们将提供更多管理岗位,为每一个有职场梦想的丰远人提供一个展现能力的舞台,实现与公司的共同发展。